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春节的脚步已经渐行渐远，许多企业也迎来了新春开工，我回访问候了许多学员，其中就有一个处于制造行业的学员就跟我诉苦说：
单老师啊，我新年回来还没开工啊，过节回来的工人还不到之前的一半啊，我花了大价钱把招人的事外包给多个人力公司才拉到了人。
我问他那问题不是解决了吗?
他苦着脸跟我说:
单老师啊，你是不知道，培训那些人只有少量几个人坚持到了现在，还是我答应给他涨工资。
流水线上的工人则真成了流水线，来了就来了，走了就走了，培训费用和招人费用白花了一大笔，我现在真的怕招人了。
不单是他一个企业家，我们的很多制造业的企业家就陷入节后用工荒的问题，招人难，留人难，怕招人，最终还是没人来上班，老板泪两行。
▲招人难，留人更难
有些企业家是绞尽脑汁，亲自上阵去拜托员工把老乡拉过来，更多的企业家则是外包给人力公司。
可这样招到的人没有几个干的久的，企业家直言内心感受就是缺人还怕招人，企业要搞不下去了。
那各位有没有想过，从外部并不能解决问题，而真正的办法是在我们企业的内部呢?
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其实呢，制造业缺人早已不是新闻，与用工成本增加相对应的是社会就业的一条鄙视链。
看看去年一组大数据，2018年研究生报名人数280万，国家公务员考试报名人数200万，而2018年820万毕业生最想就业的行业里看不到任何制造业工人的影子。
为什么?因为工人是处于行业鄙视链的底层，越来越多的年轻人向往着都市白领与国企机关体面的工作生活，制造业的蓝领工人大部分由他们父母这一辈年纪的人承担着。
年轻人不愿意去远离繁华市区的工厂上班，他们的父母也不愿意让读过书的子辈再延续走自己的路。
这种思维虽然称不上错误，但却很有市场。
▲制造业的蓝领们
社会对于蓝领工人行业的认知还停留在过去瞧不上眼的状态。在关于制造业的职业技术教育培训也没有大学里专业、完善。
一流的人才去高校、二流的去互联网、房地产公司、三流的才来制造业，因为制造业工资不高还远离市区，缺乏相关的硬件基础设施。
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有人就会要问了：单老师，外部这么多危机，你为什么还要说解决问题的办法在我们内部呢?
当外部的环境是你改变不了的时候，改变自己是唯一的出路，把握住机会的肯定是敢于改革自己，与时代共同进步的企业，招工难、怕招工的问题就是在倒逼企业转型。
首先第一点，精简非核心的部门队伍。
有些人看到这里就懵了，我就是招不到人啊，怎么还要去精简人员?
那你就得好好学了，企业家一定要学会从未来看现在，这点我在单仁资讯开业的当天就跟所有人说起过。
你的企业要走什么样的道路，要制定什么样的战略，要达成什么样的目标，你就一定站在未来的角度看现在，才会明白我要去做什么。
看制造业的老大哥，去年年底，西门子裁员6900人，通用电气紧跟着宣布裁员1.2万人，因为这些巨头都明白未来数字化、智能化的电气制造业才是自己的方向。
大量的人工不断的被机器一次性的替代，而为了保证现金流，原来把面摊的非常广，跨界去生产、投资的部门都被淘汰掉，他们对现在的自己看的清清楚楚。
第二，建立生产标准，树立考核制度，找到你最需求的人。
制造业要增长，一靠产品质量过关，二靠员工去生产把控，那就是怎么做事，找什么人。
生产标准我们可以引进5S标准，可以去学习别人，去年我们就去考察过一家制造业公司，叫做赫兹曼。
这家企业不大，但是合作的对象都是在华的国际顶级品牌，因为质量达到了欧盟标准，而且在国内创造了更多的专利。
在赫兹曼生产线上，你很难看到无所事事的工人，所有的流程都是严格按照标准进行的。
一颗螺丝钉拧到什么位置都会被标记出来，一个合格的产品需要多久时间都是精确到秒。
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有了生产标准，对于员工就要树立考核制度。
有的企业家认为都是铁打的产线，流水的工人，那可就错了。
巨头亚马逊工厂里所有的员工都佩戴了一款手表，他可以记录员工的位置与手部动作频率，而每完成一件物品送到下一个环节之前，都会有一个简单的探测器。
▲亚马逊工厂
他记录了完成物品耗费的时间和形状，考核连续位于最末尾的员工就会被淘汰出局，最优秀的员工甚至还要奖励你公司股份期权,这一点值得我们去模仿。
通过生产标准和考核，你会知道你最需求的员工是什么。
给缺人的企业家一个建议，坚持求精而不求滥，提高你的工资标准和福利待遇，吸收从巨头里被裁员的精英工人。
从2018年开始，国内的制造巨头纷纷裁员，先是昌硕裁员6500人，后又富士康传来高达34万人的裁员计划，美的家电巨头也在裁员。
可以说很多制造行业的巨头都在裁员，其实这就是中小企业去招人的好去向。
训练有经验的工人一定比我们招来新人重新培训，他的效率上去要快，虽然工资可能会稍微高一点点，但是记住用少的人提升效率，这才是最重要的今天。
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时代是在不断进步的，今年国家陆续出台了多项扶持中小企业发展的政策。
减税、降息、融资借贷都减轻了很大压力，制造业的主力军仍是众多的中小微企业家，有了条件仍去原地踏步的一定会被远远甩开。
我们一定要学会站在未来看今天，去制定发展战略和重心。
为什么制造业巨头要在5G时代来临时裁员呢?
因为制造业的数字化大势所趋，人口红利的时代已经过去了，未来的人力成本只会不断提高。
制造业从人口密集型产业如今到了转型的时刻，数字化的生产已经是现在制造业追求的方向了，那么未来，智能化自动化的制造业才是方向所在。
