上周五，我们公司举办了庆生会，为三月份生日的小伙伴们送上祝福，我没有长篇的祝福，而是给大家送了六字警言：切勿溺爱自己!
为什么要送这样的警言呢?
一来，这一届的小年轻最缺的不是食物，不是营养品，而是苦头;
二来，生日不意味着长大，懂得不溺爱自己才是人生进修很重要的一刻。
法国教育家卢梭曾问过这样一个问题：你知道运用什么方法，一定可以使你的孩子成为不幸的人吗?答案就是对这个孩子百依百顺。而现实中，有太多人恰恰是被“溺爱”毁了一生。前段时间，恰好看到一则新闻，说是河南一个23岁的年轻健全小伙在自己家里活活饿死了。
是因为没饭吃吗?不是。他的邻居们都把米、肉都送到他家了，再饿他也懒得动手做，实在饿到极点就出门讨饭，整天除了吃喝拉撒，就是睡。以致于到了最后，活活把自己“饿死”。如果去思考为什么会这样?则要去问他的父母。
· 在他8岁的时候，自己不走路，还要父母用担子挑着;
· 他的父母作为农民，不让自己的孩子下地干活;
· 孩子嫌读书累，纵容孩子退学在家无所事事……
▲23岁小伙活活饿死相关新闻
别以为这个例子很极端，事实上随着生活条件的不断改善，越来越多的人被动沉浸在“溺爱式”教育中而不自知，比如：
· 从小享受“特殊待遇”，让大家误以为在家里高人一等，在外也可搞特殊;
· 从小被“过度袒护”，永远以一句“孩子还小”来纵容我们的错误行为，让我们学会宽容自己;
· 从小总是“有求必应”，即便条件不允许，也会想尽办法满足孩子，让我们失去自我奋斗的动力;
· 从小被“过度包办”，小至喂饭穿衣大至上学交友，都事无巨细地料理和照顾，扼杀我们的积极性和独立性。
你会发现，当爱变成一种理所当然的馈赠，一种能被轻易满足的要求，这些由溺爱滋生的小善早晚会变成一把致命的温柔刀，变成毒害孩子的大恶。所以你能看到越来越多的寒门孩子富养出以前富二代的毛病，终其一生碌碌无为，最后还把原因归咎于阶层固化。
▲阶层固化：别把爱当成理所当然的馈赠
但其实真正的阶层固化来自：别人再富也要穷养自己，而你再穷却要富养自己。最典型的变化是学校里的顶级学霸的“易主”。过去，班级里那些优等生大多来自于贫穷的低收入家庭，而差生往往是不学无术的官二代、富二代。
但是最近这几年，情况却发生大逆转，那些能升入顶尖名校的，反而是那些家境好的学生。原因在于“穷养”。当初读书好的之所以是贫困学子，是贫穷让低收入家庭的小孩从小便懂得奋起直追，通过教育改变命运;而如今豪门弟子那么拼，也是因为遵循了“穷养”，让富二代从小学会吃苦耐劳。
我们需要用不溺爱”来培养孩子好的秉性。比如著名导演姜文，就会让两个儿子从小学会独立、吃苦，自己做饭，自己收拾床铺，甚至每天早上6点半，会让他们去做拉练、跑步;同时作为孩子，更需要自己的“不溺爱”，来成就自我，比如前段时间勇闯《最强大脑》节目，取得优异成绩的澳门赌王儿子何猷君，他们家很有钱，却还比别人拼上几倍。
上大学时，别人修四门课，他修八门，别人休息，他还在学习，甚至在20到29岁九年期间，从不敢放自己一天假。所谓“大善似无情”，真正希望一个人好，要“无情”地对待他，想要自己成仁，也得“无情”对自己。而那些纵容、溺爱只是小善，所以说“小善似大恶”，它就是很大的恶。
早些年，我身边就有一位待人接物很温和的老板，后来自己创业开了公司，善待员工也一直是他的理念，但是到了真正实施的时候却遇到了各种各样的问题。
· 当员工工作做不好，他想训斥对方，觉得太过严厉，太伤人自尊;
· 当看到不认真的员工想辞退，他怎么也开不了口;
· 当提出严苛的要求，听到员工各种为难，也搁置了……
他开始陷入困境，觉得自己明明是在“善待”，但公司员工却整日昏昏浩浩，不见长进，自然公司发展也止步不前。各位，问题在哪?其实就在于我前面提到的“小善乃大恶，大善似无情”。
后来我的这位老友也正是因为这句话，才化解了心中的纠结，开始直面批评不认真的员工，开始对员工提出更严格的要求并坚决执行，开始在公司实行铁的纪律，甚至开始让员工参加军营训练……
结果发现，公司员工开始紧张起来，工作更有成效，而更关键的是，对他这个老总多了几分敬重。所以，身为管理者，一定要勇于做大善之人。
所谓父母爱子，管理育人，都要计之而深远。当下孩子在自己的照料下是否舒适安逸，员工在自己的管理下和平相处，这都不是我们关注的重点。而是要关注未来孩子离开你的怀抱，是否吃得了苦、受得了累，能够独立奔跑;员工在你的调教下，能不能扛得住压力、担得了责任，能不能不畏艰险，勇往直前，这才是重点。希望各位无论生活、工作都能成为大善之人。
