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夫妻合伙矛盾多?看这3对夫妻创业楷模是如何做的?

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夫妻合伙矛盾多?看这3对夫妻创业楷模是如何做的?

彼此互补,分工合作。

  1

  昨天,我在上海讲350届策略班的课程,碰到一对夫妻学员很积极地向我请教问题,看着他们热心学习,共同进步的感觉,我很受感染。

  我做企业培训这么多年来发现,现在夫妻搭档一起来上课的学员越来越多。毕竟夫妻一起创业在中国非常普遍,在这种模式下,既发生过很多相濡以沫的动人故事,也出过很多错综复杂的管理事故。

  今天我就想跟大家谈谈夫妻创业这个话题。

 

  2

  说起夫妻创业,我首先想到的是真功夫的蔡达标夫妇。他们一起创办的真功夫是中式快餐的旗帜企业。

  但是他们熬过患难,却没有熬过富贵。在2006年感情破裂,协议离婚,后来还因为利益分配问题,妻子潘敏锋把老公蔡达标告上了法庭,蔡达标也因为从真功夫董事长变成了阶下囚,让人无限唏嘘。

  说到底,夫妻是一种感情联系,一旦成为创业合伙人,就会产生很多不确定性,婚姻破裂会影响企业的发展,公司矛盾也会影响婚姻。

  很多人也都知道夫妻创业容易出问题,但是有时现实总是逼不得已,毕竟夫妻两人知根知底,利益一致,会省掉很多其他的麻烦。

  既然,夫妻合伙是很多人创业避不开的选择,那么我们总要找到一个合适的方法去规避未来可能出现的风险。

  今天我给大家分享三个夫妻创业的成功案例。

 

  3

  第一对是SOHO中国的潘石屹夫妇。

  大家都知道,他们是SOHO中国的创始人,现在夫妻两人身价合计280多亿,是公认一对夫妻创业的榜样。

  但是他们也不是一开始合作就顺顺利利,同样经历过很多沟沟坎坎,很多分歧。

  潘石屹是国内做生意起家,而妻子张欣是国外投行出身的,典型的“土鳖配海龟”。

  不同的学历背景总会有不同的处事风格,潘石屹做事喜欢自己拍板,而张欣则是国外的那套民主决策,导致他们在决策上经常出现矛盾。

  一次两人吵得很厉害,张欣一气之下还跑到国外去透风。不过冷静后思考,她觉得两人都没大问题,不过是混淆了夫妻和合伙人两种关系,搞得两头都不是。

  于是,她主动联系潘石屹,说要下岗在家生孩子。但在张欣走后,潘石屹对工作反而力不从心,又把张欣请了回来。

  这时两人才开始商量要明确分工,尽量互不干涉。潘石屹因为他对中国国情更加了解,所以负责卖房子;张欣有外企管理经验,所以负责建房子。

  夫妻间的顺利合作也是从这时开始。

  听了潘石屹的案例,可能很多人会说,夫妻创业一定要分工明确,这谁不知道,我们也是这么做,但还是会经常争吵,有什么办法呢?

  办法不是没有,首先要了解分工合作不过是制度,要实现分工靠的是双方能力互补。

  就像潘石屹夫妇,他们能真正实现分工也是因为他们“土鳖配海龟”的能力互补。

  夫妻间要分工做事,就得有让另一方信服的能力。只有对方真正信任你可以把事情做好了,才能放下那颗时时刻刻想干预的心,真正实现分工。

  所以各位一起创业的夫妻们要想做到分工合作,就要有意识低去培养出彼此间互补的能力。

  

 

▲ 潘石屹和张欣夫妇,彼此互补,分工合作

 

  4

  第二对是当当网的李国庆夫妇。

  当当网是国内的互联网元老企业了,创办于1999年,在2010年成功上市。能有这样的成绩,大家都称赞李国庆夫妇是夫妻创业的典范。

  但是,李国庆却曾对媒体说,夫妻一定不要一起创业,因为实在太多矛盾问题了。

  他们在创业期间总是分歧不断争论不休,他们也知道家庭跟事业要分开。于是订了规矩说回到家就不能谈公事,但是结果是大家都觉得很虚伪,因为在公司刚刚吵完,回到家要饰演恩爱,做不到的。

  所以回到家还是会吵,他们又订了个规矩说进了房间不能吵,结果是进了房间不吵,就拉出来去厨房吵。

  有人问李国庆,既然夫妻创业都是伴随着争吵过来的,为什么可以顺利把当当网搞上市?

  李国庆分享了他的经验,是因为他们夫妻年龄相仿,经历相似,小时候都经历过生活拮据,所以对于回馈社会做贡献这一点,是夫妻双方都认同的价值观,也真是这一个价值观撮合着两人不分家。

  说到这,我就想起马云说的,企业的价值观在平时是没有用的,只有面临企业生死决策的重大问题时,价值观才会显现作用。

  这个价值观的作用在夫妻创业中也一样。夫妻间如果出现分歧,最好的调和方法就是,要回到彼此双方都认同的价值观维度去找到解决分歧的办法。

  就像一句话说的,不忘初心,方得始终。

  

 

  李国庆和俞渝夫妇

 

  5

  好了,上面讲的是都夫妻创业如何解决分歧,但是还有一种夫妻企业呢,他们刚开始是和和气气,那么如何可以一直持续下去呢?

  我认为最关键的是做到,双方共同进步。

  因为不管是婚姻还是创业,如果其中一方成长更快,就会打破了彼此学识认知的平衡,对待事情的看法变了,往往分歧就出现了。

  我给大家举一个身边的案例,我们有一位做服装定制的学员,叫雅曼服饰,他们就是一家典型的夫妻店。

  创业两年来,公司就只有夫妻俩,生意来源是靠自己跑业务。这种模式大家都知道,一个人再能跑,活动半径也有限,企业要扩大经营,转变这种模式也成为当务之急。

  夫妻创业发展到这个阶段就是一个关键节点,从原来的两人经营到要扩大规模,从原来已知的业务模式要变为新的业务模式,这些都需要提高夫妻双方的认知和学识。

  雅曼服饰做得好的地方是,学习是夫妻两人一起去学,决定转型做网络营销了,也是夫妻双方共同去摸索网销之路。

  就因为能双方共同进步,又能做好分工合作,加上夫妻间本来的默契,他们转型比较顺利,见效也更快,网站上线两个月,就接到一个来自外省的400万的订单。

  好了,夫妻企业的三个案例就分享到这里。

  创业不是一件容易的事,捆绑着家庭与婚姻的创业更是难上加难,但是既然选择了这条路,夫妻间就一定要给彼此更大的耐心,相濡以沫,且创且珍惜。

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