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《延禧攻略》这部电视剧有多火呢?
它的播放量一路冲高到了29亿，在微博上有很多话题，比如“延禧攻略超话”包揽了43.8亿的阅读，#延禧攻略#话题阅读超过了43.6亿，还集结了314万个讨论。
除此之外，《延禧攻略》只要有新的剧情更新，剧中人物必定会上一波热搜。
大概有人没看过这部电视剧，这部剧讲什么呢?
讲的是一个小小的包衣奴才(女主魏璎珞)，用智谋和手段过关斩将，成为了皇后的贴身宫女，后来又一路进阶，成为备受乾隆皇帝宠爱的贵妃，最后成了嘉庆皇帝生母的故事。
我看了几集《延禧攻略》，大概总结了一下，其实可以把璎珞的晋升之道搬到今天的职场来，就是一个活脱脱的“职场晋升指南”。
接下来我想从几个方面慢慢给大家做个分析，我也想分享给自己的员工，和大家一起去成长。
▲《延禧攻略》微博话题，阅读48.8亿，讨论341.1万(截止8月11日22:00)
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第一，跟对老板，等于成功了一半。
在这部《延禧攻略》中，主角魏璎珞能够步步高升，一个很重要的原因就是她跟对了人，也就是皇后。
一方面，这位皇后为人宽厚，乐意教导人。
事实上，在职场中，我们每天的工作大概占据了一天三分之一的时间，每天跟领导相处的时间大概比家里人还多，如果能够跟上一位宽容、大度的领导，不仅可以给自己的心情加分，还可以让自己的能力提升。
相反，假如遇到了一个喜欢刁难下属的领导，大概工作起来也会特别压抑。
皇后呢，不仅人好、宽以待人，还特别爱才，愿意亲自上阵教魏璎珞读书知礼，还能手把手教她很多在后宫生存的技能，就像一位领导在职场中能教你很多技能一样。
另一方面，作为皇后，手里当然会有大把的资源，而且这位皇后还愿意和璎珞去分享。
跟对皇后可以为魏璎珞带来巨大的潜在利益，通过皇后接触到皇上、太后这些终极boss，还可以跟纯妃、娴妃、傅恒等人长期走动混个脸熟，搭建很好的关系，同时也会有明月、尔晴等资深女官可以效仿学习。
甚至，皇后在临终时还将魏璎珞托付给乾隆，让魏璎珞代她陪伴皇上。
所以说，如果跟对了老板就像选对了一个好领导，不仅可以身体力行地教你很多接人待物、提升业务的能力，还可以跟你分享资源，提拔你，让你在职场里充满希望，甚至彻底改变你的人生轨迹。
▲《延禧攻略》魏璎珞跟了皇后，是她步步高升、接近皇上的基础
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第二，作为职场人士来说，提升自己的技能非常重要，最终能不能提升要用实力说话。
我们都在讲“光说不练假把式”，在职场上，要想提升，靠吹牛拍马屁不是终极能力，关键还要靠实力说话。
魏璎珞有一次因为讲了不该讲的话，被罚跪了一天一夜。在罚跪的过程中，她没有陷入委屈与抱怨的负面情绪里面去，而是全程在观察天上的云，甚至想到了怎么去绣出漂浮的云的感觉。
后来魏璎珞真的绣出了带有层次的晚霞，得到了嬷嬷的赏识。也是因为她有了强大的绣工，让嬷嬷能够把缝制皇后凤袍的重任交给她。
如果魏璎珞不具备可靠的绣工能力，后面也不可能有机会吸引皇后的注意，得以成为皇后的贴身宫女。
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第三，作为职场人士，一定要培养成长型思维，把危机转化为机遇。
有本书叫《终身成长》，它的作者叫卡罗尔，他说人的思维模式分为两种，一种叫固定型思维，另一种叫成长型思维。
固定型思维的人，总是把困难当成一件事情的终点，一遇到问题会停止前进，不愿意继续努力。
但是那些成长型思维的人，就会把困难当成是另一件事情的起点，他们在遇到问题时会通过努力去改变局面，创造一个新的机会。
在这部剧里，魏璎珞就是一个具有成长型思维的人。
刚刚我们说，她的绣工很强，被选为皇后凤袍的主绣者。但其实在之前，她曾经受命为皇后制作凤袍，结果刺绣用的孔雀羽线被盗了，寿礼凤袍也被毁了。
这个时候，所有人都等着看她被处罚，甚至连她的队友也在自责哭泣，但是魏璎珞没有坐以待毙，马上想办法解决，选用鹿尾绒毛来代替孔雀羽线，去彰显皇后的厉行节俭之风，不仅度过了危机，也得到了皇后的重视。
你看，只有具备成长型思维的人，才能在危机中发现转机、解决问题，处理危机的能力就能够脱颖而出，而且还能有机会得到老板的重视。
▲《终身成长》领导力与固定型、成长型思维模式
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第四，在完成自己工作的同时，要能够懂得发现并处理潜在的问题。
魏璎珞除了能够解决已经存在的问题，还能够在接受工作、完成工作的时候提前预知、处理潜在的问题，也就是我们说的预见性。
皇后将照顾皇帝御赐荔枝树的重任交给了魏璎珞，她一接手就以专业严谨的态度，跟吴总管把所有荔枝进行数量的清点，认真交接，避免未来互相扯皮。
皇后的贴身宫女明玉嫉妒和抱怨魏璎珞的时候，另一位宫女对明玉说：“你看，在你抱怨的时候，璎珞已经把事情都处理好了。”
所以在职场里面，我们不仅要学会解决问题，更要学会发现并处理潜在的问题，防患于未然。
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第五，作为职场人士，一定要学会向上管理，与老板互相成就。
陈春花教授最近发布了一篇文章，叫《向上管理，与你的老板相互成就》，其中就讲到向上管理的核心是建立并培养良好的工作关系。
做好向上管理要建立和谐的工作方式，不断提升互相的期盼，确保信息流动顺畅，有诚实和可靠的关系，还要合理利用上司的时间与资源。
在这部剧里，魏璎珞向上管理的能力就极强。
皇后与魏璎珞是上下级关系，她们双方之间非常融洽，相互信任，工作配合也默契十足，这一点毋庸置疑。
每当有人质疑魏璎珞，甚至连皇上都疑心，说这个魏璎珞在皇后身边另有企图，要惩处她的时候，皇后都能出面去保护她。
在工作配合上，皇后处理日常的后宫事务，而魏璎珞去帮助皇后处理复杂的后宫斗争，帮助皇后识破其他人在斗争的把戏，避免被暗箭所伤。
另外，魏璎珞与皇后之间的沟通也特别顺畅。
皇后的荔枝树被高贵妃等暗中毁掉之后，魏璎珞想出了一系列的解决方案成功化解危机，还让对手去承担责任，之后一五一十地把整件事情真相明明白白地告诉了皇后，毫无隐瞒。
最后，因为她的坦诚赢得了皇后的信任，也让皇后更加喜欢她的机智与勇敢。
就像陈春花教授所说，下属如果能在上司的长处上下功夫，弥补上司的短处，协助上司做好工作，就能在帮助上司的同时带动自己。
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虽然魏璎珞一路打怪升级，扶摇直上，完成了逆袭，当然其中有她机智勇敢的能力因素，但在宫斗剧女主自带的光环也不容忽视。
转回到我们的职场里面，在现实当中，我们职场人士还是应该脚踏实地，学习魏璎珞的各种长处，努力提升自己的能力，学会与上司之间互相成就，也要避免像她一样到处树敌。
所以作为职场人士来说，一定要学会团队合作，把握好自己的出彩与收敛的“度”，才能让我们在职场中飞得更高，走得更远。
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