做企业，龙门要跨，狗洞要钻，千金要赚，但是责任也要担。
这样不仅能赢得客户，还能赢得未来。
一劳永逸，受益无穷。
最大限度降低失误，提高效率。
绩效考核承载的是整个公司的战略。
员工成长即公司成长。
抗拒，让很多企业白白错失了网络营销的好时机。
树挪死，人挪活。
员工另外5%的潜力等你开发。
好的职能部门不一定能留住人才，但是做得不好却是会赶走员工
利用系统的管理思维，摇身一变成行业隐形冠军！
短期是业绩，长期是人才。
从完成到完美的进修之路。
职场关系的本质是交换。
缩短自己的时间颗粒度。
痛定思痛，开始重视问题，这才有了后来的世界500强。
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