未来是赋能型企业的天下,更是赋能型领导的地盘
其实仔细琢磨,你就会发现,他们强调的“赋能”有一个共同的核心要点——那就是“先利他再利己”。过去做生意,更多的是基于产品的特性去寻找符合需求的用户;过去做服务,很多人做的只是前期的服务,货到款到则服务终止
其实仔细琢磨,你就会发现,他们强调的“赋能”有一个共同的核心要点——那就是“先利他再利己”。过去做生意,更多的是基于产品的特性去寻找符合需求的用户;过去做服务,很多人做的只是前期的服务,货到款到则服务终止
开会时,你在台上噼里啪啦讲了一大堆,台下一大群员工低着头玩手机没半点反应;挖了个挺厉害的员工来,却找不到有效的沟通方法,始终无法调动他的积极性;是员工不行?不是!是领导不行吗?都不是!其实问题出在这
除了入职,离职也很关键,这也是很多企业忽视的。据说,腾讯在每个员工离职的时候,都会送纪念册,里面是他过往的经历和取得的成就。这种做法无论是对离职者,还是对在职者来说,都会觉得暖暖的
也有人探讨起了中年危机,分析当下中年人的种种压力,以及要做出哪些改变。其实,这件事情表面上看,牵扯到的是个人中年危机,当我们去分析这位程序员跳楼的深层原因,就会发现这背后是一个企业和一个行业的兴衰起伏,从而影响员工的就业走向
“保本的销售额,保命的现金流”,这话不难理解,但遗憾的是,今天,有无数中小企业早已习惯债台高筑。要知道,没有充足的现金流,企业实则朝不保夕。反过来,有了现金流,企业未来也就有了无限可能
还有2个多月,快播CEO王欣就要出狱了。 盘点那些锒铛入狱的人有很多,再次笑傲江湖的也有不少,比如褚时健、孙宏斌、陈九霖等等。 在牢狱、破产、负债面前,他们到底凭什么逆袭,并跟上时代?今天我为大家总结了3点
11月18日,西红门的一场大火,不仅夺走了19条鲜活的生命,更“沸腾”了北京。4天后,北京红黄蓝新天地幼儿园被爆虐童,引发所有人对它群起而攻之。北京火烧冷了心,红黄蓝烧焦了心!
如今大部分人都装了一个甚至多个新闻APP。这些APP的资讯流基本上都是智能算法推荐的,你喜欢什么它就给你推荐什么。但是问题来了,精准化推荐多了,你的视野就会越来越狭窄,一直局限在自己熟悉的领域,没有突破。这个问题要怎样解决呢?今天我们跟这位企业家学习一下。
每个企业都有流程标准,但为什么员工的执行力还是不行?问题在于,你有标准,但是很模糊,好比你规定了一勺盐的标准,却没注明用多大的勺子。如何让企业流程真正标准化,让员工拥有高效执行力?我有两招
看到里面的一句话让我为之一颤:这个时代,你看不惯年轻人喜欢的东西没关系,你依然不舍得花钱去买知识没关系 ,你还对互联网营销嗤之以鼻也没关系 ,反正你的企业会死,只不过早晚而已
猎聘网今年的一项调查显示:74.06%的人认为当前阶层已经固化了。同样也显示:75.1%的人认为可以通过“职业晋升,提高收入”来改变自己的阶层。看,职场中的小伙伴们都是愿意奋斗拼搏的。那作为企业我们如何帮助员工打通上升阶层的通道呢?请看
生活中常听到这样的话:“你合情合理都应该如何如何……”但你肯定不知道营销广告中也有合情合理。今天通过一个故事,与你们分享营销中的“合情合理
从十几年前开始,开放式办公环境逐渐成为主流,特别是Google的办公环境羡煞了许多小伙伴们。但现在有先行者反馈,这种办公环境不好,并不适合所有企业。格子办公环境不好,开放式办公环境又不行,那什么样的办公环境才适合呢?请看
最近两年,“消费升级”这个概念很火,不同人对消费升级有不同理解。有人认为是贵一点、好一点;有人认为是极致的性价比;也有人更愿意为节省时间,提高效率的产品买单。以上都是从用户层面去理解,而今天我要给大家从供应链端来分享消费升级,请看